Les dispositifs de financement - CDA Formation Continue DIF - Sécurité - Incendie - Hygiène - Audit


	LES DISPOSITIFS
			LE PLAN DE FORMATION
	Plan de formation Droit Individuel à la formation Période de professionalisation Pour ne pas perdre vos financements		Le plan de formation est réalisé chaque année. il rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail : l'intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l'employeur. De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation. La loi du 4 mai 2004 a identifié 3 grands objectifs de formation : Les formations d’adaptation au poste de travail : les formations nécessaires pour permettre aux salariés de remplir leurs fonctions au sein de l’entreprise. Les formations liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi : ces formations permettent au salarié d’évoluer dans la structure ou s’adapter en cas d’évolution du poste de travail. Les formations liées au développement des compétences : elles favorisent le développement des compétences du salarié pour lui permettre d’obtenir une qualification supérieure. Le plan de formation ne doit pas être négligé. Il permet de conserver une vision globale sur les actions de formation engagées et facilite l’intégration de celles-ci dans la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme. plus d' info: nous contacter
			LE DIF - DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
			Le DIF est ouvert à tous salariés ayant au moins un an d’ancienneté au sein de leur entreprise : Ce droit est de 20 heures par an pouvant être cumulées avec un plafond de 120 heures maximum. Le DIF se déroule hors temps de travail et donne lieu à une allocation de formation d’un montant de 50 % du salaire net de référence du salarié. Cette allocation est exonérée de charges sociales. Le bénéfice du DIF se fait selon un droit de tirage. Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié en accord avec son employeur. en contrat à durée indéterminée et que vous justifiez d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. en contrat à durée déterminée à l’issue d’un délai de 4 mois. Vos droits au DIF sont alors calculés au prorata temporis. plus d' info: nous contacter
			LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION

			La période de professionnalisation a pour objectif principal de favoriser par des actions de formation, le maintien des salariés en CDI dans leur emploi. Un accord de branche détermine la liste des qualifications professionnelles accessibles en priorité par chacun des publics concernés. Quelles sont les personnes concernées ? Il s'agit de salariés en contrat de travail à durée indéterminée : dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations ou ayant au moins 20 ans d'activité professionnelle ou ayant 45 ans et plus et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans l'entreprise ou envisageant la création ou la reprise d'une entreprise ou après un congé maternité ou après un congé parental (femmes ou hommes) ou bénéficiant de l'obligation d'emploi (handicapés, invalides) Un accord de branche détermine la liste des qualifications professionnelles accessibles en priorité par chacun des publics concernés. plus d' info: nous contacter

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